1．报名。自本公告发布之日起到2010年2月22日，考生通过投递等方式向本单位预报名，并按本单位要求提供相关材料。2月2３日，进行现场资格审查和确认，届时考生本人须到本单位提交本人有效身份证原件及复印件、英语六级证书（改革后425分及以上的成绩证明材料）、各类获奖证书原件及复印件、加盖学校公章的毕业生就业推荐表原件和复印件。

2．考试。本次招聘采取专业测试和面试相结合的办法进行。专业测试和面试成绩各占总分的50%。其中，专业测试由本单位负责，时间为2010年2月24日。原则上同一岗位符合条件的报名考生与对应岗位招聘人数应达到3：1以上的比例进行测试，如达不到3：1的，经主管部门同意可降低。专业测试后以成绩高低按2：1的比例进入面试。时间为2010年2月25日。

面试结束后，根据考生专业测试和面试成绩各占50%计算综合成绩，并从高分到低分按每个岗位1：1的比例确定体检、考核和拟录用对象。但总成绩在60分以下者不予录用。

3．体检。由本单位组织进行，费用由考生自理。体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。对体检不合格者，取消其录取资格，并依据考试综合成绩依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

4．考核。对体检合格的考生由本单位进行考核，主要是对拟聘用人员的政治思想、道德品质、综合素质以及报考的资格条件等进行全面考核。具体参照浙江省公务员录用考察的内容和标准（浙人发〔2008〕58号）。对考核不合格者，取消其录取资格，并依据考试综合成绩依次递补。

5.录用。根据考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员。本单位与考生签订就业协议，报上级主管部门审批后在规定时间内办理聘用手续。拟聘用人员不按时签订协议的视作自动放弃，本单位可依据考试综合成绩依次递补录用下一位考生（未参加面试的人员不得替补）。

1.考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由报考人员本人负责。凡提供虚假材料获取报考资格的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

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二○一○年二月一日